Langile eskasia azken hamarkadetan nekazaritzako ekoizleen arazo nagusietako bat izaten jarraitzen du. Nekazaritzako industria-konplexurako espezialisten prestakuntzarako Sobietar eskola suntsitu zenetik, hezkuntza sistemak ezin izan du merezi ordezkorik eskaini. Eta gaur egun, HR-ko arduradunak sormenean lehiatzera behartuta daude giza baliabide eskerga erakartzeko.
Merkatuko baldintzetan
Gaur egun, enpresariak dira langileekiko erreklamazioetan lehiatzen direnak, eta ez alderantziz. Kontratazio epeak, baita enpresentzako kontratazio kostuak ere, gero eta handiagoak dira, hautagaiak erakartzea gero eta zailagoa eta luzeagoa da. HeadHunter (hh.ru) Hegoaldeko prentsa zerbitzuko buru gisa Ekaterina Nikiforova, Balantze bat lan-merkaturako arau erosotzat hartzen da, eta bertan 5-7,9 curriculum daude lanpostu huts bakoitzeko. Indize honen 4tik beherako balioak langileen eskasia adierazten du jada.
2023an, nekazaritza sektoreko indizearen gehienezko balioak urtarrilean eta martxoan erregistratu ziren - 3,4 curriculum vitae bakoitzeko. Hala ere, apirilean behera egiten hasi zen eta maiatzaren amaieran 2,8ra jaitsi zen. Aldaketak beste lanbide-esparruekiko lehia handiagatik eta eskatzaileen jarduera baxuagatik gertatzen dira. Beste arrazoi batzuk, besteak beste, langile kualifikatuen eskasia gero eta handiagoa eta nekazaritza-industria-multzoaren oso-osorik ez izatea.
Nekazaritza lehiakortasun handiko eremua da, non enpresaburuek lan berri asko argitaratzen dituzte eta benetan lehiatzen dira eskatzaileentzat. Ren arabera Ekaterina Nikiforova, Gaur egun, nekazaritza-enpresek gehienetan lana eskaintzen diete agronomoei, aleak prozesatzeko teknologoei eta abeltzaintzako espezialistei. Nekazaritzako industria-multzoan lan-lanbideetako ordezkarien eskaera handia dago, eta industrian prozesuen automatizazioaren hazkuntzarekin, informatikako espezialisten lanpostuen kopurua ere handitzen ari da.
«Urrezko" markoak
Errusiako Patata eta Barazkien Merkatuko Parte-hartzaileen Batasuneko langile politikan aditua (Patata Batasuna) Svetlana Sonina ingeniari hidraulikoaren lanbidea izen gehien eskatzen eta urrienetakoa. Informazio-plataformetan curriculumak nahiko ohikoak dira, baina horien %90 beste industria batzuetako espezialistenak dira. Baina nekazaritza berreskuratzean, langile horiek urrez balio dute, ureztatzen duten baserri bakoitzak behar du.
Nahiko zaila da agronomo bat aurkitzea, eta, beraz, enpresek, nahiz eta langileak dituztenak, normalean ez diote uko egiten etorkizun handiko unibertsitate tituludun bati. VALMIKS LLC-ko zuzendari exekutiboa Valentin Kozlov beharrezkotzat jotzen du langile-erreserba bat sortzea, bere enpresak etorkizun hurbilean egingo duena. Baserri batek bi agronomo behar baditu, hiru agronomo kontratatu behar dira, eta haietako bat oso gaztea izan dadila, berak balio baino gehiago ordaindu beharko duena. Sei urte behar izan ditzake hasiberri batek profesional bihurtzeko, eta hobe da espezialista bat zure kabuz haztea, etorkizuneko tituluak kontuan hartuta.
Industriak ere makina-operadoreen behar larria du, zeinak, esanetan Svetlana Sonina, gaur egun Kaliningradotik Vladivostokeraino milaka etxek behar dute. Lanbidearen industriaren berezitasuna urtarokotasuna da, baina denek interesa dute horrelako langile bat mantentzea, nahiz eta urtean hiruzpalau hilabetez lanean egon. Valentin Kozlov makina-operadoreen eskasia azaltzen du, haiek trebatu ziren eskola eta eskola tekniko gehienak itxiz. Gaur egun ekoizpenean aurki daitezkeenen artean, 40 urtetik beherako pertsona gutxi daude. Eta lan egiteko prest dagoen espezialista bat agertzen denean, gustura hartzen dute, baldintza guztiak emanez eta profesionalki hazten lagunduz.
Arazo hau konpontzeko lanean, Potato Unionek DBHko lanbide-heziketako hainbat erakunderekin lankidetzan aritzen da. Esate baterako, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", hau da, buru Viatxeslav Smirnovindustriarako teknikari mekanikoak, traktoreak eta nekazaritzako arduradunak prestatzen ditu. Dagoeneko 18-19 urte dituzten bere tituludunek beharrezko kategorien eskubideak jasotzen dituzte eta prestakuntza maila altua dute. Batasuneko kide diren enpresen buruzagiek gogo handiz ematen diete lana beren ustiategietan eta teknologia aurreratuenaz fidatzen dira.
Eskolako aulkitik
Nekazaritza-industria-multzoak ezagutza eta trebetasun berezirik behar ez duen lanetarako langileen beharra du. Horrelako langileak kontratatuz gero, etorkizuneko espezialista espezializatuak zaindu ditzakezu eta haien prestakuntza osagarria antolatu. Gazteez ari gara, noski: eskola-umeez eta ikasleez.
Svetlana Sonina Batasunaren enpresek eskola-umeak, eskatzaileak eta junior ikasleak erakartzeko duten esperientziari buruz hitz egiten du tipula botanikoen haziak biltzeko eta barazkiak sailkatzeko. Horrelako ekitaldietan - Alexei Zinoviev hezkuntza-erakundeko zuzendariaren erabakiz - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" tradizionalki parte hartzen du. Mutilek agronomo lanbidearen oinarriak ikasten dituzte eta, noski, lanagatik ordainsaria jasotzen dute. Beraientzat, aukera paregabea da helduen talde batean izaera eta komunikazio gaitasunak probatzeko.
Ez da lehen urtea Patata Batasuneko kideak "Errusiar ikasle taldeak" erakunde publikoarekin elkarlanean aritzen direna. Aldizka lan egiten du bere eskualdeko adarrekin Mosku eskualdean, buru Pavel Kovalev. LLCko zuzendari nagusia "SPK Leninen izena du" Andrey Grachkovsky iaz benetako errekorra ezarri zuen bere enpresan 52 laguneko talde bat enplegatuz. Lesnye Dali LLC-ko bazkide kudeatzailea Vitaly Shtopel halaber, aktiboki erabiltzen du ekonomiako ikasleen lana sasoiko lanetarako.
Dmitrovskie Vegetables enpresa-taldeak, bereziki, JSC Agrofirma Bunyatinok, ikasleak lanera erakartzeko esperientzia ere badu. Enpresako zuzendari nagusia Sergey Schukin etorkizuneko makinen operadoreen artean desanexioak sortzeko oinarriak ezarri zituen. Konpainia eskualdetik haratago ere joan zen eta urruneko eskualdeetako mutilak gonbidatu zituen, adibidez, Siberiakoak. Ren arabera Svetlana Sonina, bide beretik jarraitu zuen Malino enpresa taldean.
Zoritxarrez, belaunaldi berrietako ordezkariek ez dute beti bizitza nekazaritzarekin lotu nahi. Behaketen arabera Valentina Kozlova, gazteek askotan ez dute interesik erakusten beraiek aukeratu dituzten nekazaritza lanbideetan. Moskutik gertu dauden eskola teknikoetako ikasleak, non mekanikariak prestatzen dituztenak, VALMIKS LLCra etortzen dira graduko praktikara. Hona zerk ekarri dituen galdetuta, tipo batzuek zintzotasunez hitz egiten dute hezkuntza-erakunde bateko dokumentu batean nota bat lortzeko nahiari buruz. Benetako praktika nekazaritza-enpresa moderno baten baldintzetan, zerbait ikasteko eta dirua irabazteko aukera ez dago haien planetan sartzen.
Askatasunaren bidean
Gurean hedatzen ari da zigor erakundeetan zigorra betetzen ari diren pertsonak nekazaritza lanetara erakartzeko ohitura. Azaldu bezala Svetlana Sonina, enpresetan kokatutako kontingentetik, produktuak garbitzeko, sailkatzeko edo ontziratzeko lanak aukeratzen dituzte. Aldi berean, kondenatuen artean kualifikazio handiko espezialistak aurkitzen dira maiz. Orduan, baserriek ingeniari, teknologo, gidari, mekanikari eta abar adimentsu bat lortzeko aukera dute.
JSC "Ozyory", Malino Taldeko Enpresen parte dena, Errusiako Penitentziario Zerbitzu Federalaren proiektuan parte hartzen ari da. Zuzendari Nagusiaren ahaleginaren bidez Sergei Pryamov Langileen kategoria honen egoitzarako, UFITS eraiki zen -zuzenketa zentro gisa funtzionatzen duen gune berezia. Erosotasun eta ekipamendu mailaren arabera, Mosku eskualdeko onena deitzen da. Zigortuak enplegatuz, beren gaitasunak agerian uzten dituzten baldintzak sortzen saiatzen ari dira.
Lesnye Dali LLC-k Moskuko Eskualderako Errusiako Espetxe Zerbitzu Federaleko Departamentuarekin ere akordio bat sinatu zuen, eta orain langileak herrialdeko hainbat tokitatik datoz. Etxebizitza emateko, bertako aterpetxearen eraikina erosi eta berritu zen. Vitaly Shtopel uste du zigortuen parte hartzeak langileen arazoak eraginkortasunez konpontzea ahalbidetzen duela. Eta etengabeko langile-fluxua dagoenean, segurtasunez planifikatu dezakezu hurrengo urteetan enpresaren hazkundea eta garapena. Horrez gain, estropezu egiten dutenei zuzenketaren bideari ekiten laguntzea ekintza ona da.
Tradizio onenetan
Ez da nahikoa langile bati lanpostu egonkorra ematea eta berarengandik lan-esplotazioak itxarotea. Svetlana Sonina Ziur nago negozioaren aldetik, bere langileekiko interesa agertzeak forma nahiko zehatzak hartu beharko lituzkeela.
Esaterako, ikasleak praktikara etortzen badira, bizitza duin bat eskaintzea beharrezkoa da: etxebizitza erosoa, janari ona. Erakutsi etorkizuneko espezialistei lantokiaren eta, oro har, ekoizpenaren estetika, eta inplikatu enpresaren kultura korporatiboan. Baina, garrantzitsuena, gazteak berehala enpresan karrera egin duten esperientziadun tutoreen menpe hartu behar dira, oso desiragarria da tutoretza erakundea bere benetako forman berpiztea, Sobietar garaian bezala.
Enpresaburu modernoak soldata duinak dituzten langileak erakartzen saiatzen ari dira. Ekaterina Nikiforovа hau berretsi du hh.ru guneko datuekin. Oro har, Errusian, aurtengo maiatzean eskainitako batez besteko soldata 70 mila errublo ingurukoa zen agronomo batentzat (19ean baino % 2021 gehiago), 68 mila errublo teknologoarentzat, 61 mila errublo mekanikariarentzat, 65 mila errublo batentzat. - abeltzaintzako espezialista batentzat, 58 mila errublo - albaitariarentzat.
Zuzendari gisa dudan esperientziaz Valentin Kozlov langile berriak erakartzeko eta langileak mantentzeko soldatak igotzea nahikoa ez dela sinetsita. Hori dela eta, VALMIX LLC motibazio sistema bat ezartzen ari da, nahi eta dakiten pertsonei diru ona irabazteko aukera ematen diena. Hemen ere sobietar praktika zaharrera jo beharko dugu, urte amaieran buruzagiek 13. soldata deritzona ematen zietenean. Baldintza modernoetan, enpresa jabea gai da etorkizun handiko langileak hobariekin saritzeko. Haien tamainak batez besteko soldata gainditu behar du, ahal bada hainbat aldiz, hartzaileak bere garrantziaz jabetu eta konfiantza justifikatzen ahalegindu dadin.
Vitaly Shtopel Ziur nago gizarte-politika ongi pentsatua behar dela giza baliabideak erakartzeko. Lesnye Daliren zuzendaritzak beste aterpetxe bat erosi eta berreraikitzea erabaki zuen, etorkizuneko langileentzako logela bateko dozena bat apartamentu sortuko dituena. Etxeko lursailak dituen 15 etxez osaturiko txabola bat eraikitzeko proiektua ere prestatzen ari da gauzatzeko. Amaitutako etxebizitza-parkeak herrialdeko hainbat eskualdetako familiak sortzea lortu duten profesional gazteak erakarri beharko lituzke.
Publikotik eremura
Ekaterina Nikiforova esan zuen urte hasieratik nekazaritzari lotutako Errusiako enpresek 48 plaza baino gehiago plazaratu dituztela hh.ru-n. Hau da 28an baino ia herena (+% 2022) eta 51ean baino % 2021 gehiago. Langile berrien eskaerarik handiena Moskun (lanpostuen % 9), Krasnodar Lurraldean (% 8) eta Voronezh eskualdean (% 6) izan zen. Aldi berean, eskatzaileen kopuruak, aitzitik, joera negatiboa erakusten du. Beraz, 2021eko urtarriletik maiatzera, enpresaburuek 1,1 mila agronomo lanpostu inguru argitaratu zituzten, eta 2023ko aldi berean 2 mila baino gehiago izan ziren.
Akats larria Valentin Kozlov Etxeko goi-mailako hezkuntzaren erreferentzia deitzen du teorialariei diplomak emateari, eta ez praktikatzaileen prestakuntzari. Bere ustez, ekoizpenean arazoen sustraiak gure hezkuntzan daude, duela 30-40 urte inguru galdu zuena. Ondorioz, bere mailaren jaitsiera mundutik erdipurdira.
Arazoaren konponbidea Svetlana Sonina Patata Batasuneko presidenteak proposatutako hezkuntza-kontzeptuaren ezarpenean ikusten du, "Malino" JSC-ko zuzendari nagusiak Sergei Lupekhin. Kontzeptuak praktikaren nagusitasuna suposatzen du teoriaren gainetik, ikasketa-egutegiak birmarraztuz, hirugarren eta laugarren mailako ikasleek ikasketa-denboraren %60 arte enpresetan igarotzen dutela, eta ez ikasgeletan. "Agronomia", "agrokimika", "agroingeniaritza" eta abarreko prestakuntza arloko ikasleek unibertsitatean nekazaritza-makineria menperatzeko eta kudeatzeko eskubidea lortzeko aukera izan behar dute.
Ekimena Batasuneko bazkideek lagundu zuten: Timiryazev Akademiako Agrobioteknologien Institutuak eta L. N. Tolstoyren izena duen Tula Estatuko Unibertsitate Pedagogikoak. Beraz, adibidez, Konstantin Podrezov Tula Unibertsitate Pedagogikoko errektorearen erabakiz, 1ko irailaren 2023etik aurrera, Natur Zientzien Fakultateko hirugarren eta laugarren mailako ikasleak, "Agronomia", "Biologia", "Bioteknologia" ikasketa-arloak. ", eta Teknologia eta Enpresa Fakultateak, "Ibilgailuen Zerbitzua" ikasketa-arloak, "Nekazaritzako Sistema Teknikoak", praktikak hasiko dituzte Bogoroditsky Alliance LLC-n 50/50 ordutegiaren arabera (praktikan ikasketa denboraren %50, %50 ikasketetan).
Prestakuntza tresna eraginkorra Svetlana Sonina "Profesionaltasuna" proiektu federala uste du, zeinaren esparruan JSC "Ozyory" eta Kolomna Nekazaritza Eskola, beste parte-hartzaile batzuekin batera, "Agrocluster" hezkuntza eta ekoizpena eraikitzen ari dira Mosku eskualdean. Bertan parte hartzen duten ikasleak hezkuntza-material onenarekin hazten dira: nekazaritzako negozioaren ekoizpen prozesuetan parte hartzea.
Irina Berg