Langile falta mitoa da! Nekazaritza sektoreko lan merkatuak duen egoeraren ikuspegi laburra
Urte askotan nekazaritza sektorean langileen gabeziak izan duen arazoa industriaren gakoetako bat da. Nekazariek aho batez adierazten dute beren enpresek maila guztietako langileen gabezia pairatzen dutela: zuzendarien eta espezialisten kualifikazioetatik esnekideak, traktore gidariak eta laborariak.
HR merkatuko adituak - ordezkariak Aholkularitza enpresa "Nekazaritzarako" Natalya Lunina (zuzendari nagusia) eta Olga Prozorovskaya (Giza Baliabideen Aholkularitzako burua) eta Potato System aldizkariaren gaurko gonbidatuak - uste dute, benetan, nekazaritza arloan konturatu nahi duten jende asko dagoela.
"Duela gutxi, industria atarietako batean, ustiategiko buruaren adierazpena ikusi nuen. Salaketa egin zuen udaberriko bi hilabeteetan hamar agronomoekin hitz egin zuela, baina bi bakarrik kontratatu ahal izan zituela, gainerakoek ez zutela baldintzak betetzen. - dio Olga Prozorovskayak. - Informazio hau oinarritzat atera dezaketen lehen ondorioa honakoa da: lan merkatuan espezialista ugari daude: 10 agronomo ari dira lan bila denboraldi aurretik! Eta bigarrena - Sektorearen arazo nagusia ez da langileen gabezia, ez dute beren prestakuntza maila nahikoa.
Langile gazteei buruz, trebetasun praktikoei eta ... labezomorroei
Lehenik eta behin, nekazaritza unibertsitateetako azken tituludunei buruz ari gara, noski. Natalia Luninak adierazi duenez, hezkuntza sistema modernoa askotan kritikatu ohi da praktikatzen ez dutelako, eta unibertsitateko tituludunek ezin dute unibertsitateko bankuaren ondoren unibertsitate militar independente gisa aritu. Adituaren arabera, balorazio hori ez da guztiz bidezkoa. Hezkuntza sistemaren zeregin nagusia ikasleen nolabaiteko pentsamendu maila eratzea da, informazioa bilatzen eta aztertzen irakastea. Etorkizuneko espezialistek, adituen ikuspuntutik, trebetasun praktikoak lor ditzakete prestakuntza ikastaro berezietan (hezkuntza praktika estandarra baino luzeagoa eta sakonagoa).
Hala ere, horrelako ikastaroak ematen ez diren bitartean, beraz, enpresa asko (batez ere handiak) langile gazteak bere kabuz lantzen ari dira, taldean izar "hazten ari direnak". Sarritan, kontratazio agentziak zeregin zuzena izaten du: “Lan esperientziarik gabeko agronomo gaztea aurkituko duzu. Hobe dut labezomorroak buruan jartzea ezezagunekin etorri baino. "
Modu objektiboan, horrelako prestakuntza da espezialista bat enpresa jakin batean, lantoki jakin batean lan egiteko ezagutza eta gaitasun guztiak dituen modu bakarra.
Ezagutza boterea da!
Nahiz eta, noski, enpresaburu guztiak ez daude prest denbora berria eta dirua gastatu berriei prestakuntza emateko. Enpresa askok beren potentzial langileen artean bakarrik ikusten dituzte profesionalak.
Gaur egun zer sartzen da esperientzia duen espezialista baten beharrezko ekipajean? Natalia Luninaren oharren arabera, hiru osagai dira garrantzi handiena dutenak: ezagutza espezializatuak norabide jakin batean (unibertsitatearen oinarria ez da nahikoa hemen); software espezializatua lantzeko trebetasunak (abeltzaintza sektorearentzat, enpresak dagoeneko lan egiten duen programa espezifikoak dira; laborantza ekoizpenerako, halako programekin lan egiteko printzipioak ulertzea); atzerriko (gehienetan ingelesa) hizkuntza baten ezagutza. Hizkuntzaren ezagutza ona beharrezkoa da konpainiak atzerriko negozio bidaietara espezialistak bidaltzeko asmoa badu, Europako herrialdeetan ikertzeko edo lider / sortzaileen artean atzerritarrak badaude.
Hautagaiarentzako abantaila handia da negozioen komunikaziorako gaitasunak ere (bereziki, Internet bidezko komunikazioa gero eta ospe handiagoa lortzen duten berehalako mezuak erabiliz).
Supermanen bilaketa
Adituek azpimarratu dute azken urteotan nekazaritza sektorean lanpostuak lortzeko hautagaien baldintzak nabarmen hazi direla. Hori da, neurri handi batean, industriak egiten dituen zereginen konplexutasuna (adibidez, digitalizazioa ezartzea, eta, ondorioz, lanbide berriak sortu direlako (adibidez, lanpostu hutsak agertu dira nekazaritzako espezialitateko, robotikako ingeniarien, droneko operadoreen eta abar).
Eskatzaileen eskakizunen zerrenda zabaltzeko beste arrazoi bat nekazaritza ustiategi handiak merkatuan sartzea deitu daiteke, beren arau zorrotzak ardatz hartuta. Espezialista bat hautatzeko konpromisorik gabekoa den arren, Olga Prozorovskaya ziur dago, ez du beti enpresak erabaki egokia hartzen laguntzen. Esan, konpainiaren profilean esperientzia ona duen hautagaia kontutan hartuta, baina goi mailako diplomaziorik gabe, lehiakideei kualifikazio handiko espezialista "aurkez diezaiekezu".
Langileak "ehizatzeko" denboraldia
Iraunkorra deritzona, espezieen eskaera uhinak haztea / jaitsiera da urte sasoiaren arabera, hau da, sasoiko negozioetarako guztiz naturala.
Merkatuaren jarduerari dagokionez, Natalya Luninak abuztua eta iraila "hilda" deitzen du: abeltzainek, opor garaia da, laborantza sektorearentzat, uzta denbora da, hobariak batu eta ordaintzeko faseak. Laborantzaren sektoreko langileen merkatua berritzen ari da azaroa bitarte, eta hori da unerik onena bilatzeko, adibidez, agronomo bat: neguan zehar, espezialistak denbora izango du bideari ekiteko.
Adituek ohartarazi dute baserri guztiek ez dutela halako iritzirik atxikitzen: askok dirua aurrezten saiatzen dira eta langile berri baten gonbidapena otsail-martxora arte atzeratzen dute (egutegian hilero beste "hildako bat saihestuz - urtarrilean), baina, aldi honetan, espezialista on askok normalean, dagoeneko okupatuta.
Aditua ados dago noski, gertatzen da neguan pertsona batek ulertzen duela zerbait ez zaiola lantoki berrian lan egiten eta lan merkatuan sartzen berriro, baina kasu isolatuak dira.
Nekazaritzan lan egitea bokazioa da
Nekazaritza sektoreko langileen arazoari buelta emanez, Olga Prozorovskaya-k ohar baten arabera, nekazaritza sektorea gaur egun ez da erakargarritzat jotzen unibertsitateko tituludunen aburuz, nekazaritzakoak barne. Gazteak ez daude desagertuta lan egiteko irrikaz, ikastetxe, ospitale, kirol eta aisialdi kluben gabeziarekin seinalatuz; etxebizitzarekin zailtasunak. Orain, beren deia lurrean lanean ari dela sentitzen dutenak bakarrik daude prest herrira joateko. Baina langileek interesa duten enpresariek asko aldatzen dute. Jendeak bizi baldintza normalak sortzen baditu, hautagaiek hutsik egoteko borrokatuko dute. Gainera, garapen teknologikoaren aroan (adibidez, urrutiko ikaskuntza) arazo asko konpontzeko ez da inbertsio handirik beharko.
Etorkizunerako aurreikuspenak
Gaurko etorkizunari buruz hitz egitea, etorkizuna bereziki ziurra dirudienean, zaila da. Hala ere, "AIC" Aholkularitza Konpainiako adituek uste dute mundu osoak nekazaritzarekiko interesa piztuko duen beste erronka bat espero duela, izan ere, elikagaien hornidura munduko biztanleen araberakoa izango da. Jakina, irtenbide berriak eta, noski, eskuak lantzea beharrezkoa izango da.
Aurrera ereiteko fase nagusiak dira. Nekazaritzako enpresek beharrizan handia izango dute. Denek onartuko dute. Egia da, orain arte bi asteko berrogeialdia egin ondoren.
"AICrako" aholkularitza enpresari buruz
2009an sortu zen. Konpainia espezializatuta dago nekazaritzako enpresetarako langileak kontratatzen. Lanaren emaitza nekazaritza sektorean 300 proiektu arrakastatsu baino gehiago dira.
Lana eta curriculuma Interneteko bi ataritan argitaratzen dira: kk-apk.r и agro-lana.r
Konpainiako espezialistek maiz komunikabideetan aditu gisa jarduten dute, "langile" arazo akutuak estaltzen. Potato System aldizkariak lankidetza zabaldu eta enpresari plataforma bat eskaini nahi dio merkatuaren garapenari buruzko artikuluak etengabe argitaratzeko, hainbat enpresek esperientzia arrakastatsua duten pertsonen gaiak konpontzeko, industrian soldaten dinamika, etab. Esandako gaiak gure irakurleentzat interesgarriak izango direla espero dugu.